Pracodawcy w bardzo wielu przypadkach organizują rekrutacje na rożnego rodzaju stanowiska pracy. Charakter takiej rekrutacji zależy głównie od tego, kogo się szuka i jak się szuka. O ile np do obsadzenia jest jeden wakat na produkcji, to ten najczęściej udaje się zapełnić dość szybko.
Inaczej wygląda sytuacja, kiedy odbywa się na przykład rekrutacja programistów. To profesjonaliści szczególnej kategorii. Wykonywana przez nich praca nie jest najłatwiejsza i wymaga dużej wiedzy i doświadczenia. Dlatego kiedy programistów się poszukuje, najczęściej zależy pracodawcom na tym, by wyszukać tych najlepszych.
W dużej liczbie przypadków w takich okolicznościach zadanie poszukiwania takiego rodzaju pracowników powierza się profesjonalnym agencjom pracy. One w takiej działalności mają bardzo duże doświadczenie i doskonale wiedzą, jak odszukać programistę albo innego rodzaju fachowca. Agencje takie ze starannością redagują ogłoszenie o pracę. To powstaje w oparciu o oczekiwania firmy, która taką rekrutację zleca. Ogłoszenie najczęściej umieszczane jest w sieci, bo obecnie w tym momencie tak spora większość ludzi szuka pracy.
Przysyłane aplikacje agencja pracy selekcjonuje. Odrzuca te, która kompletnie się nie nadają, bo nie spełniają założeń. Koncentruje się na tych, które mogą być trafione. W ten sposób prowadzona rekrutacja pracowników zdejmuje z firm konieczność wstępnej selekcji. Na rozmowy kwalifikacyjne trafiają jedynie najlepsi kandydaci. Niekiedy jest ich dosłownie kilku. Nierzadko nierzadko typowana jest jedna osoba. Agencje pracy szukają w taki sposób pracowników dla wielu firm.
Zobacz więcej: rekrutacja pracowników.